学校多措并举创新干部培养管理机制

学校多措并举创新干部培养管理机制

近日，学校召开处级干部试用期满向学校党委述职报告会、“墩苗计划”跟岗学习干部2021年度结班式暨2022年度开班式。校党委副书记李德平主持会议。

校党委书记喻晓社讲话，校党委常委、组织部部长徐光兵通报了2021年度“墩苗”跟岗学习人员考核结果，宣读了2022年度“墩苗计划”文件。校领导徐求真，党委常委、宣传部部长饶勇，党委常委、统战部部长滕勇前出席会议。

会上，试用期满的15位处级干部分别从履职情况、下一步努力方向等方面向党委述职。2021年度“墩苗计划”、跟岗学习单位、2022年度“墩苗计划”代表，分别畅谈“墩苗”期间的收获与成长、壮苗育苗之道以及对“墩苗”工作的理解和体会。

会议指出，推行处级干部试用期满向党委述职，有利于学校党委进一步直观深刻地了解干部，是学校党委加强干部队伍建设管理的有益探索与尝试。希望各位处级干部进一步加强交流，提升能力，砥砺前行，不断成长。

会议强调，“墩苗”干部要珍惜难得机遇，发挥自身专业特长，强化责任担当意识，尽心履职尽责，切实做好学院和机关之间的桥梁纽带。组织部门和跟岗学习单位要做好管理服务工作，实时跟踪、了解“墩苗”状态，加强对“墩苗”干部的关心培育，助力干部成长成才，为学校改革发展提供坚强人才支撑。

自2018年以来，学校党委锚定“作示范、勇争先、创一流”目标定位，全面贯彻新时代党的组织路线，聚焦干部能力素质专业化，为22个教学学院配备了80后具有博士学位、副高以上职称的业务副院长；推进干部队伍年轻化，实施“墩苗计划”；畅通能上能下渠道，出台处级干部自愿提前退出领导岗位有关规定等。2021年底至今，学校党委加大激励干部担当作为力度，强化考核结果运用，已提拔使用在大庆大赛、疫情防控等一线工作中敢担当、善作为的干部达40余人。学校系列措施的出台和实施，创新了干部培养管理机制，全面推进了学校干部队伍建设。